ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵੱਲੋਂ ਹੜਤਾਲ ‘ਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਹਟਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ…

0
100009
ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵੱਲੋਂ ਹੜਤਾਲ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਹਟਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ...

ਮੈਂ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਹੜਤਾਲ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ‘ਤੇ ਕੁਝ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਂਦਾ ਹਾਂ। ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਹਿਮਤੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵੀ ਹੈ, ਪਰ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ “ਹੋਮਵਰਕ” ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ – ਭਾਵ ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੀਆਂ ਛੋਟਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਣਗੀਆਂ। ਫਿਰ ਅਸੀਂ ਟ੍ਰਿਪਟਾਈਟ ਕਾਉਂਸਿਲ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਸੇਜਮ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਜੋ ਹੜਤਾਲ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾਉਣਗੀਆਂ, “ਕੁਰੀਅਰ ਵਿਲੇਨਸਕੀ” ਨਾਲ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਮੰਤਰੀ ਮੋਨਿਕਾ ਨੈਵਿਕਿਨੇ ਨੇ ਕਿਹਾ।

ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵੱਲੋਂ ਮਾਰਚ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ

1 ਮਈ ਨੂੰ, ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਦਿਵਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ‘ਤੇ, ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਹਜ਼ਾਰ ਲੋਕ ਵਿਲਨੀਅਸ ਵਿੱਚ ਟ੍ਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਆਯੋਜਿਤ ਇੱਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਮਾਰਚ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਹੋਏ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹੜਤਾਲਾਂ ‘ਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਨੂੰ ਸੌਖਾ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ।

– ਅਸੀਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ‘ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਖੁਦ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜ ਭਲਾਈ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੂੰ ਸੌਂਪਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਣ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਫਿਲਹਾਲ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਤੋਂ ਕੋਈ ਖਾਸ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸੰਵਾਦ ਅਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਅਸਲ ਸੰਭਾਵਨਾ ਇਸ ਤੱਥ ਦੁਆਰਾ ਸਾਬਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸੰਸਦ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸੰਕਟ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹੜਤਾਲਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਉਦਾਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੋਧਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾ ਲਿਆ ਹੈ, ਲਿਥੁਆਨੀਆ ਦੇ ਸਮਾਜ ਭਲਾਈ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਮੰਤਰੀ, ਮੋਨਿਕਾ ਨੈਵਿਕਿਨੇ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ।

ਲਿਥੁਆਨੀਆ ਦੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੇ ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਇੰਗਾ ਰੁਗਿਨੀਏਨੇ, “ਕੁਰੀਅਰ ਵਿਲੇੰਸਕੀ” ਨਾਲ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਦਬਾਅ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ।

ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਦਾ ਵੱਡਾ ਅਧਿਕਾਰ

ਸਾਡੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਦੋ ਹਿੱਸੇ ਹਨ। ਪਹਿਲਾ ਹੈ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਦਾ ਵੱਡਾ ਅਧਿਕਾਰ, ਦੂਜਾ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ। ਪਹਿਲੇ ਭਾਗ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਸਰਗਰਮ ਵਰਕਰਾਂ ਉੱਤੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਖ਼ਤ ਦਬਾਅ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਜੋ ਸਵੈ-ਸੰਗਠਿਤ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਮਾਲਕ ਹਰ ਸੰਭਵ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਉੱਤੇ ਦਬਾਅ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਜਾਂ ਉਹ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ, ਆਪਣੀ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਗਟ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਅਜਿਹੇ ਕੇਸ ਵੀ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਾਂ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਦੀ ਹਿੰਮਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜੇ ਉਹ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ‘ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕੁਝ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਧੀਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਦਬਾਅ ਪਾਉਣ ਲਈ – ਇੰਗਾ ਰੁਗਿਨੀਏਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ।

ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਨੇ ਇਸ ਗੱਲ ‘ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਰਾਏ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਹਿੰਸਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮਜ਼ਾਕ ਨਹੀਂ ਉਡਾਉਂਦੇ, ਸਗੋਂ ਮੇਜ਼ ‘ਤੇ ਬੈਠ ਕੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਰੁਗਿਨੀਏਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹੜਤਾਲਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਹੈ।

– ਦੂਜੀ ਗੱਲ ਹੈ ਹੜਤਾਲਾਂ। ਅੱਜ ਅਸੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ‘ਤੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕਈ ਵਾਰ ਇਹ ਲਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਵੀ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ। ਇਸ ਲਈ, ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਰਾਖੇ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਸਾਨੂੰ ਆਖਰੀ ਉਪਾਅ, ਜੋ ਕਿ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਅੱਜ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਅਜਿਹੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹਨ ਕਿ ਹੜਤਾਲ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰਨਾ ਲਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਲਨੀਅਸ ਪਬਲਿਕ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਹੋਈਆਂ ਹੜਤਾਲਾਂ ਅਤੇ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਦੀ ਹੜਤਾਲ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਹੜਤਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਅਦਾਲਤੀ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣ ਅਤੇ ਇਹ ਐਲਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਹੜਤਾਲ ‘ਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਇੰਗਾ ਰੁਗਿਨੀਏਨ, ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਆਫ਼ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਆਫ਼ ਲਿਥੁਆਨੀਆ ਦੀ ਚੇਅਰਮੈਨ, ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।

 

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here